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株式会社ポジカル 2009年度新卒採用の実績


このページでは、2009年度採用から初めて支援させていただいた企業の一例をご紹介させていただきます。

 

 

アルゼ 大和システム 住友ゴム
 
神戸製鋼 MKグループ 資生堂

ほか多数 

 

 

 

 

採用コンサルティングの実績

 

某企業 08年度と09年度の比較

 

 08年度と09年度の比較表

 

 

上記 伸び率

 伸び率グラフ

 

 


どういう採用手法を使えば、このような素晴らしい結果が生まれるのでしょうか?

 

ご希望の方には、具体的な採用手法などが書かれた詳しい資料をお送りさせていただきます

お申込みは、こちらから「詳しい資料を希望」と明記の上、お問い合わせください 

 

 

 

2009年度実績の資料イメージ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教育研修コンサルティング実績

 

 

ポジカルの教育研修事業はクライアント毎の問題を解決するため、完全カスタマイズで構築します。

 

事例1

経営理念が一人歩き、社員への浸透ができていない

 

クライアント :  某サービス業

受 講 者 :  エリアマネジャー・店責クラス

内 容 :  経営理念を具体的行動レベルに落とす作業から始め、企業戦略と戦術へとリンク。
その後、人材要件へと落とし込み、「各階層のあるべき人材像」を構築。
各階層のあるべき像と実際とのGAPを抽出し各階層毎のプログラムを構築。
会社が目指すべき方向や理念と自分のキャリアとのFITを実現するため、導入研修から開始、あるべき人材像になることが会社の発展のためにも自分の成長のためにもハッピーであることを体験させた。今後はリーダー層に実施。

 

 

 

事例2

次世代リーダーを育成したい

 

クライアント :  某製造メーカー

 
受 講 者 :  選抜制35歳前後の社員

 
内 容 :  次世代リーダーに必要な思考フレームや知識、考え方を整理し「次世代リーダー育成プロジェクトを発足」。
クライアントの次世代リーダーに必要な項目(人材育成、チームビルディング、コミュニケーション、財務、会計、マーケティング、プロジェクトマネジメント)を体感プログラムで構築し実施。
 

 

 

 

事例3

内定辞退を無くしたい

 

クライアント :  某出版会社

受 講 者 :  内定者

内 容 :  内定者に対し、高まったクライアントへの動機を一度フラットにし、再度自己分析を実施。クライアントの真の強みを再抽出し、内定者が成果を出せる「能力」と「夢中力」を抽出し、クライアントと内定者がFITしているかどうかを再認識。
「やはりここで間違いない」と納得してもらう

 

 

 

事例4

新入社員らしい新入社員になってほしい

 

クライアント :  某中間素材メーカー

受 講 者 :  新入社員

内 容 :  新入社員としてのやる気と社会人としての厳しさを教えるため、メリハリをつけたプログラムを実施。
体験と対話と指導により徹底的に成果とマナーにこだわる。
成果を出すことでの楽しさとマナーを守ることで円滑なコミュニケーションが実現でき、人間関係が構築されることを学ぶ。

 

 

 

事例5

入社してすぐにやめない新入社員になってほしい

 

クライアント :  某県労働局

受 講 者 :  県内会社の新入社員

内 容 :  仕事に対する考え方を体感。「やらされる」のではなく「自分からやる」という主体性をもつことで仕事は楽しく、成果が出ることを徹底的に実施。
また、他社や他人を見るのではなく、自分といかに向き合い、自分をコントロールするかを体感させた。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

バーチャルワールド内 採用支援実績

 

 

資生堂 様

セカンドライフリクルーティングオフィスとして活用。

 dot現在と創業時のオフィスを再現し、企業の歴史を体感。

 dot「魅力ある人」を閲覧できる先輩社員コンテンツ

 dot未来の資生堂を考える部屋では髪の毛オブジェクトをプレゼント、アバターも美しく

 

資生堂1

エントランス
資生堂2

オープンオフィス
先輩社員仕事内容が関越可能
資生堂3

セミナールーム
採用担当者や先輩社員の質問会を行います
 

神戸製鋼所 様

製鉄所をイメージしたリクルーティングオフィス。

 dot鉄の可能性をテーマにしたミュージアム

 dot金属温泉街があり、金属温泉に入浴可能

 dot環境に力を入れている神戸製鋼所、セミナールームは森の教室をイメージ。

 

神戸製鋼1

製鉄所風建物です
神戸製鋼2

金属温泉があります。
ゆっくり使ってくださいね。
神戸製鋼3

森のセミナールームです。
コベルコ鉄人セミナーが開かれます
 

住友ゴム工業 様

タイヤをモチーフにしたリクルーティングオフィス

 dotタイヤの歴史を展示

 dot環境に力を入れる住友ゴム工業からのメッセージ映像があります

 dotいち早く人事トークLIVEを開催

 

住友ゴム1

全体像です。
わかりやすくタイヤです。
住友ゴム2

1階のタイヤミュージアムです
住友ゴム3

人事トークLIVEの様子です。
たくさんの学生が来られました
 

大和システム 様

何もない土地に付加価値をつける大和システムのビジネスを表現したリクルーティングオフィス

 dotただの土地に大和システムが関われば、コミュニティが生まれるビジネスモデルを表現

 dot看板をクリックするとそこはBGMが流れるショッピングモール

 dotやまとの湯も再現し、お湯につかった写真を撮るとプレゼントが!

 

大和システム1

何もない看板だけの土地です
大和システム2

何もない土地がいきなり、
ショッピングモールに
大和システム3

経営する「やまとの湯」も再現
 

エムケイグループ 様

京都の企業として京都を愛するエムケイグループ、京都らしさを表現したリクルーティングオフィス

 dot建物全体で京都らしさを表現

 dotエムケイの仕事内容を感覚的に表現

 dot仕事シミュレーションゲームにより、仕事体感ができる。見事クリアするとMKヘリコプターがもらえます

 

エムケイグループ1

京都らしく、MKらしく
エムケイグループ3

オフィスを再現
エムケイグループ2

ゲームにチャレンジ!
正解するとヘリコプターがもらえちゃう!
 

アルゼ 様

アミューズメント業界でトップの技術力を生かしたリクルーティングオフィス

 dot1Fのエントランスでは、カジノゲームが楽しめる

 dotバーチャルオフィスの社員が業務内容の説明を致します

 dotアルゼの技術力を巻物形式で表現

 

アルゼ1

シンプルで上質な建物
アルゼ2

オフィス再現コーナー
バーチャル社員が仕事内容をご説明
アルゼ3

虎の巻コーナー
アルゼのさまざまな特許や技術を学べます
 

右脳的体感型イベント 就活応援セミナー ポジカルLIVE

毎週水曜日21時から開催のイベント。2008年1月よりスタート、すでに50回以上開催!

リアル世界で就職ガイダンスや企業の会社説明会で使う体感ゲーム構築ノウハウなどをフル活用

 

ポジカルlive1

就職支援会社ポジカルのノウハウを
セカンドライフで実施
ポジカルlive2

「記者会見ゲーム」で自己分析!
ポジカルlive3

面接体感セミナー
セカンドライフで面接訓練!
 

ポジカル島イベント「人事トークLIVE」

採用担当者と就活学生の本音トークの場所

全国、全世界どこからでも参加でき、採用担当者や先輩社員も一か所に集まる必要がありません

 

人事トークライブ1

各企業ごとのイベントも開催
人事トークライブ2

海外への留学生も参加
 
 

動画配信コーナー

各企業の動画を無料で配信しています。

ひとつの動画を隣にいる人と一緒に見る。

一人でDVDを見るのではなく、劇場で一緒に見る感覚です

 

動画配信コーナー

各企業の動画を配信しています
   
 

ポジカル島全体像

さまざまな出会いがあり、発見があるポジカル島。

ポジカルタワーは日の出の太陽を向いています

 

ポジカル島

ポジカル島の全体像です。
日の出に撮影しました
   
 

各種イベント「第1回SL雑学王選手権」

各種イベントの開催も可能です。

集客や運営には独特のノウハウが必要です。

 

SL25_1

集客イベントで大賑わい
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この司会者誰かに似てるぞ?
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クイズも盛り上がってます!